Wtta · stappenplan

Wtta-toelating aanvragen: zo doorloop je het stap voor stap

Laatst bijgewerkt op 2 juli 2026

Vanaf 2028 mag je als uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf alleen nog personeel ter beschikking stellen als je bent toegelaten tot de uitleenmarkt. De toelating vraag je aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Hieronder lees je precies hoe dat werkt, wanneer en wat je nodig hebt.

De deadlines op een rij

• 1 nov – 31 dec 2026: aanmelden voor de overgangsregeling (voor bestaande uitleners met SNA-keurmerk).
• 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking.
• 1 mei – 30 juni 2027: je dient je toelatingsaanvraag in bij de NAU.
• 1 januari 2028: actieve handhaving. Inlenen bij een niet-toegelaten uitlener mag dan niet meer.

Wat heb je nodig voor de aanvraag?

De NAU toetst je aan een normenkader dat sterk leunt op de bestaande SNA-certificering. De belangrijkste bewijsstukken:

• Een geldig SNA-keurmerk (NEN 4400-1) of inspectierapport. Zo vraag je dat aan.
• Een VOG voor rechtspersonen, bij indiening niet ouder dan 3 maanden.
• Bewijs van de gestorte waarborgsom van € 100.000 (een bankgarantie is niet toegestaan).
• Bewijs van correcte loonbetaling en tijdige belastingafdracht.

Het stappenplan

1. Behaal of behoud je SNA-certificering (NEN 4400-1).
2. Breng je loon-, personeels- en financiële administratie op orde.
3. Regel de waarborgsom (of check of je daarvan bent vrijgesteld).
4. Vraag tijdig je VOG voor rechtspersonen aan.
5. Meld je (indien van toepassing) aan voor de overgangsregeling.
6. Dien je volledige aanvraag in bij de NAU in mei–juni 2027.

Hoe FlexWijzer je hierdoorheen loodst

FlexWijzer zet alle eisen om in een afvinkbare checklist met concrete stappenplannen, bewaart je documenten en bewaakt de deadlines, en we houden de regels dagelijks voor je in de gaten. Begin met de gratis zelfscan om te zien waar je staat.